La question d’une rémunération appropriée des cadres préoccupe régulièrement les organisations d’entraide, leurs organes de direction, les donateurs et le grand public. En effet, les organisations d’entraide ont besoin de dirigeants engagés et compétents – mais leur rémunération doit également être adaptée à la nature, à la taille et aux responsabilités de l’organisation.
C’est pourquoi l’Institut für Verbands-, Stiftungs- und Genossenschafts-Management (VMI) a donc examiné, à la demande de la Zewo, les pratiques de rémunération des organisations d’entraide suisses. La nouvelle étude s’appuie sur les données fournies par 439 organisations titulaires du label de qualité de la Zewo et offre un large aperçu des pratiques en vigueur dans ce secteur.
Le bénévolat reste fortement ancré
Les résultats dressent un tableau clair, mais nuancé : au sein des comités directeurs et des conseils de fondation des organisations d’entraide, l’engagement bénévole continue de jouer un rôle central. Lorsque les membres de l’organe de direction suprême sont rémunérés, les indemnités versées restent modérées.
Les rémunérations des directions restent modérées et s’expliquent en grande partie par des facteurs objectifs. Parmi les facteurs explicatifs figurent la taille de l’organisation ainsi que d’autres caractéristiques de l’organisation et de sa direction.
Plus qu’une simple comparaison des rémunérations
L’étude montre en outre comment le secteur des OBNL évolue. Elle met notamment en lumière le recours à des formes d’organisation agiles ainsi que la représentation des femmes et des hommes aux postes de direction.
L’étude de la Zewo sur les rémunérations offre ainsi une orientation solide aux comités directeurs, aux conseils de fondation et aux directions. Elle aide les organisations à situer leurs propres pratiques en matière de rémunération et à ancrer les discussions sur les rémunérations appropriées sur une base objective.
Quelles sont les rémunérations habituelles dans les organisations d’entraide suisses ? Quels facteurs influencent leur montant ? Et comment les pratiques ont-elles évolué depuis la dernière enquête ?
Calculateur de rémunération Zewo – calculer les rémunérations de la présidence et de la direction
Le calculateur de rémunération actualisé de la Zewo vous aide à situer les rémunérations de la présidence et de la direction par rapport à celles d’organisations comparables. Le calcul est gratuit pour les organisations titulaires du label de qualité Zewo. Pour en bénéficier, transmettez-nous les informations nécessaires au moyen du formulaire disponible sur notre site web.