Exemple: modèle de ressources et instrument de changement dans le domaine de la désintoxication
A l’aide d’une interview standardisée, au début du travail avec un client, les ressources clés définies en amont sont étudiées. Celles-ci seront l’objet d’un suivi et d’un enregistrement périodique, tout au long de la prise en charge. Ainsi, l’on parvient à déterminer comment les ressources ont évolué, dans différents domaines.
Les 16 ressources clés sont définies comme suit:
Groupe premier
- Image de soi
- Comportement relationnel et conflictuel
- Capacité de logement
- Auto-administration
Formation
- Scolaire et professionnelle
- Permanente et continue
- Disponibilité et aptitude d’apprentissage
- Capacité de discernement
Travail
- Capacité de travail
- Revenu/fortune
- Gestion des rôles
- Statut
Loisirs
- Relations hors obligations
- Potentiel d’animation
- Compétence sociale
- Verwurzelte Sinnorientierung
Lors de l’appréciation, trois niveaux sont distingués:
- Couche intermédiaire
- Couche inférieure
- Désintégration, existence marginale
Source: Denkwerkstatt sie&m Sàrl
Important Comme pour cet exemple dans le domaine de la désintoxication, l’approche de case management prévoit que soient définies d’autres ressources clés, en fonction des problématiques abordées. Il s’agit d’un outil performant pour suivre de manière systématique les progrès individuels. |